Ihre Fragen

Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche kunden-, ziel- und produktorientierte Verbesserung einer Organisation im öffentlichen Sektor - und Sie fragen:

• Wie erheben wir Daten zur Ausgangssituation bei Kunden, Personal und Organisation?

• Wie planen wir als sinnvoll und not­wendig erkannte Prozesse der Entwicklung am zielsichersten und effizientesten und wie setzen wir diese in Gang? 

• Wie unterstützen wir die Personen und Gruppen, die den Entwicklungsprozess tragen und wie bewerten wir Erfolge?

• Wie bearbeiten wir personale und or­ganisatorische Widerstände und strukturelle Hindernisse an den Schnittstellen der Entwicklung?

• Wie sichern wir die nachhaltige Entwicklung der Lernprozesse unserer Organisation?

• ... 

Unsere Antworten / Unser Ansatz

Wir stellen ein kompetentes Beratungs- und Trainings-Team mit Erfahrungen in vielfältigen Sektoren und wir antworten: 

• mit intensiven Vorbereitungsgesprächen und Erhebungen zur Ermittlung Ihrer Erwartungen und Ihres Bedarfs 

• mit den Bausteinen Beratung, Coaching, Supervision, Workshops, Schulung und Training aus einer Hand  

• mit beteiligten-und-ziel-orientierten Planungsinstrumenten

• mit anlassbezogener und projektorientierter Unterstützung zur Selbstbewertung und Selbstveränderung lernender Organisationen und ihrer Führungskräfte. 

Solche Personalentwicklung und Organisationsgestaltung geht weit über die Installation, gar Verordnung, neuer Techniken und Organisationsformen hinaus. Diese müssen gemeinsam erarbeitet werden damit die Neuerungen selbst als dynamisches Angebot verstanden werden.

In diesem Prozess sollte jeder das tun, was er am besten kann.

Unser Anteil ist unsere Methodenkompetenz! - Vgl. unser methodisch differenziertes Angebot!